Pemecatan pada kehendak pekerja dianggap sebagai sebab paling umum untuk penamatan kerja buruh. Pada masa yang sama, pekerja tidak perlu meminta kelulusan dari pihak berkuasa, kerana tiada siapa yang berhak memaksa seseorang menentang keinginannya untuk terus bekerjasama. Dan tiada keadaan boleh menghalang pemecatan itu.
Walau bagaimanapun, peraturan dan prosedur tertentu untuk pemecatan mereka sendiri masih dinyatakan dalam undang-undang, mereka mesti dijalankan oleh majikan dan bawahan.
Proses pemecatan pada perintah pekerja
Prosedur pemecatan atas permintaan bawahan adalah mudah: pertama sekali, anda perlu menulis permohonan pemecatan, menunjukkan tarikh (dari tarikh yang anda bercadang untuk meninggalkan) dan asasnya (dan ia ditulis - "kehendak anda sendiri"). Kertas ditandatangani dan ditandatangani oleh nombor semasa dan diberikan kepada bos.
Itulah satu kalimat yang akan cukup: "Saya meminta anda untuk memecat saya dengan nombor anda sendiri .... nombor."
Ia tidak perlu menjelaskan alasan untuk meninggalkan, tetapi jika dalam keadaan tertentu anda perlu berhenti tanpa perlu bekerja, sebab (penempatan semula, persaraan, perkhidmatan tentera, kajian, dll.) Harus ditunjukkan, mungkin, jabatan kakitangan bahkan memerlukan bukti dokumentasi.
Jika pekerja telah berubah fikirannya dan tidak mahu berhenti, dan 2 minggu kerja keluar belum berakhir, maka dibenarkan untuk menarik balik permohonan itu dan terus bekerja di bawah kontrak. Jika di tempatnya telah menemui seseorang yang telah diformalkan, kontrak itu, dengan sewajarnya, ditamatkan. Kadang-kadang bawahan tidak mengambil permohonan itu, dan majikan pada masa yang sama tidak mahu dia meninggalkan jawatan itu, maka hubungan kerja dipelihara dan permohonan setelah waktu tertentu tidak lagi memiliki kekuatan hukum.
Pengiraan terma dan pembayaran
Selepas permohonan pekerja diserahkan kepada peletakan jawatannya, majikan mengeluarkan perintah (sebagai piawaian - Borang No. T-8), yang mana pekerja itu harus membiasakan dirinya dan menyampaikan bantuannya. Perintah itu merujuk kepada fasal 3 bahagian 1 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya orang yang diberhentikan tidak dapat dibiasakan, maka nota yang sepatutnya dimasukkan ke dalam dokumen.
Di bawah Kod Buruh, setiap pekerja diwajibkan di atas kertas untuk memaklumkan kepada majikan keinginannya untuk berhenti dan menjalankan 2 minggu yang diluluskan oleh undang-undang supaya bos dapat mencari pengganti.
Tarikh tutup bermula pada keesokan harinya selepas pemindahan rayuan tertulis. Tetapi istilah melalui perjanjian umum boleh dikurangkan. Di samping itu, undang-undang tidak melarang penggunaan 2 minggu ini untuk percutian atau cuti sakit.
Undang-undang juga mengandungi pengecualian: jika seseorang meninggalkan tempoh percubaan, pekerja berhak memberi notis meninggalkan dalam masa 3 hari, bukan 2 minggu, dan ketua organisasi harus memberitahu satu bulan sebelum tanggal pemecatan yang diinginkan.
Bayar dengan pekerja diperlukan pada hari kerja terakhir. Semua imbuhan yang dikehendaki oleh undang-undang dibayar kepada orang yang menolak: gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, serta pembayaran yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan buruh. Tetapi jika pekerja menggunakan bercuti di hadapan (iaitu, lebih awal), maka bayaran bercuti dikira semula, dan jumlah tertentu ditolak daripada gaji semasa penyelesaian akhir.
Jika pekerja tidak menerima pembayaran, dia akan dapat memohonnya pada masa yang lain, dan amaun yang terhutang dibayar paling lambat pada hari berikutnya dari masa rayuan itu.
Bayaran kepada pekerja di pemecatan atas permintaan sendiri pada 2018
Apabila seorang pekerja mengisytiharkan pemecatannya, semasa cuti sakit atau bercuti, mereka tidak mempunyai hak untuk menarik baliknya.
Bawahan boleh memberitahu tentang persaraannya semasa bercuti, dan juga memindahkan tarikh pemecatannya untuk bercuti.
Pekerja juga boleh mengisytiharkan penjagaan dalam tempoh kecacatan sementara, iaitu, jika sakit. Dalam kes ini, majikan menarik pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam permohonan itu, jika orang bawahan tidak membatalkan permohonan itu. Majikan tidak akan dapat menukar tarikh pemecatan pekerja.
Apabila pekerja meletakkan jawatan sewaktu bekerja pada masa percubaan, dia diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis dalam masa 3 hari, yang dianggap sebagai pekerjaan. Dia menerima bayaran yang sama seperti yang lain daripada pekerja.
Selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja, jabatan kakitangan atau langsung oleh majikan, semua pengiraan dibuat, yang mengambil kira gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Di samping itu, Kod Buruh mengambil kes-kes di mana seorang pekerja berhak menerima bayaran pesangon dalam jumlah pendapatan 2 minggu disebabkan oleh:
- pemberhentian, kerana majikan bergerak;
- ketidakupayaan untuk menjalankan aktiviti buruh atas sebab-sebab kesihatan;
- panggil dia ke dalam barisan tentera;
- pengembalian semula pekerja terdahulu.
Mengikuti model beberapa Krotov fiksyen, K.F. Pertimbangkan proses perhitungan dan bayaran, dengan sendirinya disisihkan.
Krotov K.F. sebelum hari meninggalkan bekerja 1 tahun 10 bulan. Untuk mengira pampasan untuk cuti itu, anda perlu membahagikan gajinya untuk bulan (30,000 Rubles) sebanyak 29.3 (purata bilangan hari kalendar dalam bulan).
Itulah: 30,000 / 29.3 = 1023 h. - menerima jumlah pendapatan setiap hari. Dengan 28 hari bercuti yang belum digunakan anda perlu: 1023r * 28 = 28644r. - ramai yang akan menerima Krotov KF
Majikan dalam perhitungan juga mengambil kira jenis gaji: kerja, gaji atau peratusan, ditambah pembayaran tambahan, cukai, dan sebagainya.
Apakah tanggungjawab majikan, melambatkan pengeluaran catatan pekerjaan dan pembayaran
Dalam tempoh karyanya, pekerja itu wajib mematuhi peraturan kontrak kerja supaya majikan tidak memecatnya terlebih dahulu.
Walau bagaimanapun, kadang-kadang majikan menahan rekod kerja pekerja, yang melanggar undang-undang. Seorang bekas bawahan boleh menuntut pampasan kewangan untuk kesulitan, kerana tanpa dokumen ini, tidak mungkin secara resmi mencari pekerjaan di tempat lain. Dan juga berhak meminta untuk membuat kemasukan tambahan dalam buku itu.
Bagi pengeluaran bayaran lewat daripada tempoh yang ditetapkan dalam perintah itu, pekerja berhak atas faedah yang dikenakan untuk setiap hari kelewatan. Denda juga ditambah kepada ini, yang dikenakan kepada majikan untuk pelanggaran pentadbiran undang-undang buruh.
Kadang-kadang majikan licik memaksa pekerja untuk menolak sendiri, sehingga pemula membayar sejumlah kurang dari apa yang terjadi, misalnya, dalam hal pembubaran sebuah perusahaan. Jika anda pergi ke mahkamah atau ke inspektorat buruh dalam masa, anda boleh mempertikaikan pemecatan haram.
